「働くこと」への意識や環境が変わり始め、部下に対しての接し方をひとつ間違えると、信頼関係が崩れるだけではなく、ハラスメント問題に発展する可能性も出てきます。それだけでなく、ジェネレーションギャップによる価値観の違いや、コミュニケーションスタイルの違いなどが原因で、部下との接し方に悩む上司も増えています。
企業経営において人材育成は最重要課題です。ところが部下を育成しているつもりでも、我流でやってしまうと、逆効果になることがあるのです。褒めるも叱るもその本質は同じです。相手に「成長してほしい」「能力を発揮してほしい」という期待があるから叱るのではありませんか。
問題は、その期待をどのように伝えれば部下との信頼関係が築け、部下をやる気にさせられるかということです。
ただ単に褒めたり、感情的に怒るのではなく、部下を成長させるために響くほめ方とり方、叱るための準備やフォローの仕方を体系立てて学びましょう。
まずはあなた自身がほんの少し意識と伝え方を変えるだけで、部下が変わり、組織がいきいきとよみがえります。部下とともに自身もアップデートさせて組織を活性化させていきましょう！
【日 時】 令和8年9月17日(木) 10：00～17：00
【場 所】 鳥取商工会議所 5Ｆ 会議室
【定 員】 50名
【参加費】 会員：14,300円 一般：18,700円
【申込方法】チラシ（☚クリックしてダウンロードしてください）の申込書をFAXにてご送信ください。