企業等における公正な採用選考について要請がありました

　要請は、応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づく公正な採用選考の徹底を求めるもの。
鳥取労働局では、インターネット上での差別的書き込みなど社会環境の変化を踏まえ、
「部落差別の解消の推進に関する法律」の趣旨に沿った教育・啓発を進めており、
企業に対しても一層の理解と対応を呼びかけています。

　一方で、面接や応募用紙において、家族構成や思想信条、身体的特徴など、就職差別につながるおそれのある不適切な
質問・把握が依然として見られると指摘。採用担当者にとどまらず、経営トップ層も含めた意識の徹底が重要としています。

　また、社会の多様化が進む中、企業においても多様な人材の活躍を促進することが求められており、
公正な採用選考の確保は人材確保のみならず、企業の信頼性や価値の向上にもつながると強調しました。

　これを受け、同連合会では会員企業に対し、要請内容の周知を図るとともに、公正採用選考人権啓発推進員制度の
活用などを通じて、適正な採用活動の推進に努める方針です。